« Transformer des talents en candidats pour nos clients »

À PROPOS

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En 2015 le cabinet de stratégie et performance commerciale Wyse Management Consulting fait l’acquisition du cabinet de recrutement généraliste Axprim créé en 2008, et opère une transformation complète et en profondeur de son approche, et de ses méthodes et outils.

 

L’optique ? Un repositionnement sur des missions de chasse de profils Top/Middle management ainsi que de cadres experts pour le compte de cibles d’entreprises créatrices de valeur ajoutée dans des secteurs tels que l’IT, la performance énergétique, et l’industrie.

 

En 2020 cette transformation est réalisée avec succès : c’est la naissance de Wyse Executive qui est fier de compter parmi ses clients des acteurs majeurs à dimension internationale de l’IT, de l’énergie et de l’industrie, aussi bien que des startups disruptives dans le domaine du digital et des énergies renouvelables.

Répartition des missions réalisées en 2019 :

40%

Middle management

Fonction d'encadrement

Rémunération annuelle > 70K€

40%

Cadres experts

Fonction d'ingénierie ou commerciales

Profils séniors

Rémunération annuelle > 50K€

La raison de notre succès ?

 

Avoir su intégrer dans notre démarche de recrutement notre dimension conseil avec une approche particulièrement différenciante. Découvrir

20%

Top management

Fonction de direction

Rémunération annuelle

> 120K€

 

L'ÉQUIPE

« A l’aire du web 3.0 et des réseaux sociaux la problématique n’est pas tant de trouver les hauts potentiels que de les transformer en candidats pour nos clients. C’est la tâche à laquelle nous nous attelons tous les jours et pour laquelle nous avons développé une méthodologie qui intègre nos meilleures pratiques issues du conseil et qui nous permet de marquer la différence à chaque étape clé du processus de recrutement. »

 

Benoit Desmichelle, Dirigeant de Wyse Management Consulting et Wyse Executive

« Aujourd’hui, les défis liés à la transformation rapide des marchés, des organisations, des métiers et des modèles de vente sont de plus en plus nombreux pour les entreprises et les organisations doivent s’adapter et trouver les bonnes ressources. Dans le même temps, nous sommes passé d’un marché de l’offre à un marché de candidats, avec de fortes tensions dans certains secteurs. C’est pourquoi il est crucial de pouvoir s’appuyer sur un partenaire de confiance qui puisse vous garantir de trouver la bonne ressource au bon moment. »

Isabelle Ricouard, Partner chez Wyse Management Consulting et Wyse Executive

« Notre mission consiste à trouver la bonne personne derrière un profil et un CV,  pour répondre aux enjeux d’un poste et s’intégrer au sein d’une entreprise qui possède son propre ADN . Recruter quelqu’un, c’est donc entamer un dialogue à trois, où chacun doit faire entendre sa spécificité sans couvrir la voix des autres. Pour cela, le Talent acquisition specialist doit comprendre exactement ce que la société recherche, mais aussi prendre en compte les attentes – formulées ou non - du candidat. Trouver la bonne ressource, cela consiste à organiser une véritable rencontre, pour pouvoir mieux s’effacer ensuite . »

Vincent Delegue, Talent acquisition specialist chez Wyse Executive

 

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Email: contact@wyse-executive.com

 

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